13. 11. 2017   PhDr. Vojtěch Bednář

Je zde nová kniha Firemního sociologa o tom, co je příčinou fluktuace zaměstanců a jak se s ní můžeme poprat.

Proč lidé odcházejí? Co je skutečnou příčinou odchodů, když říkají, že jinde dostanou více peněz, že "jdou za lepším"? Co můžeme udělat proto, abychom odchody zaměstnanců omezili? Jak si je udržet?

Fluktuace lidí trápí mnoho fluktuace obalkafirem a řada z nich zjišťuje, že univerzální odpověď, tj. zvýšit platy, nejčastěji v pevné složce, nepomáhá. Lidé ocházejí stále.

Právě nyní vychází v nakladatelství Grada kniha Firemního sociologa o tomto problému. Přehledně, smysluplně, na základě praktických zkušeností z reálných českých firem ukazujeme příčinu fluktuace, a také nabízíme možnosti, co se s ní dá dělat. Důraz je kladen na ty nástroje, které neznamenají přímý finanční transfér směrem k zaměstnancům, i když působení platu a jeho složek na věrnost zaměstnance je také zmíněno. Dozvíte se (mimo jiné)

  •  Co lidi motivuje odejít, a co je motivuje zůstat
  • jak působit na zaměstnance finančně s co nejmenšími náklady
  • jak využít lidí samotných k omezení odchodů
  • jak pracovat s těmi, kteří o odchodu uvažují, nebo ho už oznámili
  • jak budovat atmosféru, ze které se odchází co nejhůře

Přejeme vám příjemné čtení a hlavně užitek.

Knihu objednávejte zde.

 

PhDr. Vojtěch Bednář

PhDr. Vojtěch Bednář

Specializuji se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Učím manažery na všech úrovních pracovat s lidmi tak aby firmu vnímali jako součást svého života, aby jejich práce byla efektivní, smysluplná a naplňovala potřeby firmy i jich samotných.

více o autorovi
články autora

Mgr. Petr Hlušička

Mgr. Petr Hlušička

Odborný psycholog zabývající se především aplikovanou psychologií v oblasti lidských zdrojů.

více o autorovi
články autora

PhDr. Jan Drahoňovský

PhDr. Jan Drahoňovský

Psychologické poradenství v rámci firmy i osobního života, školení, semináře

Témata: Komunikační pasti a bariéry, přesilové hry a manipulace, stresové zatížení, propojení práce a osobního života, existenciální dilemata apod.

více o autorovi
články autora


© 2018 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520