Pana Petra jsme přijali do firmy před osmi roky. Mladý, vzdělaný, aktivní, zdravě asertivní a sebevědomý člověk se měl stát nositelem změny, kterou firma potřebovala.

Po několik letech jsme zjistili, že s panem Petrem je to trochu jinak, než jak jsme zamýšleli. Nemá problém vykonávat náročnou práci a poskytovat konzistentní výsledky. Nemá také problém řídit a koordinovat práci ostatních kolegů. Není ale nositelem a realizátorem změn. 

Pracovní doba se s příchodem podzimu nemění. Stejně tak termíny, porady nebo očekávaný výkon. Výrazně se ale mění prostředí, ve kterém náš organismus funguje. Ubývá denního světla, mění se náš denní rytmus a větší část dne trávíme uvnitř. Podzim proto nemusí znamenat pokles výkonu, ale může měnit podmínky, za kterých jej podáváme.

Možná jste už také zažili situaci, kdy zadáte kvalifikovanému zaměstnanci úkol jen proto, abyste ho o několik dnů či dokonce hodin později museli zcela změnit. Zaměstnanec z toho mírně řečeno není nadšen a někdy změnu odmítá. Co teď?