19. 2. 2018   Mgr. Petr Hlušička

S aktuální situaci na trhu práce začíná být nejen problém najít uchazeče, ale následně je také zaujmout natolik, aby se rozhodli pro naši společnost. Zmiňují se především různé benefity, ty mohou pomoci převážit pomyslné misky vah při rozhodování, ale zase nám nepomohou snížit fluktuaci nově nastupujících zaměstnanců.

V současné je době na většině míst naší republiky problém sehnat ne pouze vhodné uchazeče, ale lidi obecně. Jakým způsobem můžeme podpořit šanci, že nám případný kandidát nastoupí a pokud možno, tak aby se zvládl zapracovat a zůstat ve firmě? Zkuste následující:

Otevřená komunikace

Na rovinu komunikujte případnou náročnost dané práce s tím, že zmíníte její výhody i nevýhody.

Jasný plán

Seznamte ho s tím, že existuje jasný plán zapracování, který vychází z praxe, kterou prošli i ostatní a zvládli ho.

Podpora nováčka

Upozorněte na to, že na to nebude sám, ale bude mít podporu od svého vedoucího, případného mentora, ale i kolegů.

Kolečko

Pokud to podmínky dovolí, tak je vhodné umožnit nováčkovi úvodní zapracování v různých odděleních či úsecích.

Zpětná vazba

Zeptejte se ho, jak danou práci a to co zaznělo vnímá. Zda má opravdu zájem.

 

Tyto pravidla mohou pozitivně ovlivnit kandidátovo vnímání dané práce a podpořit ho ke kladnému rozhodnutí. Zároveň sníží možné třecí plochy, které vznikají při nástupu do nového zaměstnání.

PhDr. Vojtěch Bednář

PhDr. Vojtěch Bednář

Specializuji se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Učím manažery na všech úrovních pracovat s lidmi tak aby firmu vnímali jako součást svého života, aby jejich práce byla efektivní, smysluplná a naplňovala potřeby firmy i jich samotných.

více o autorovi
články autora

Mgr. Petr Hlušička

Mgr. Petr Hlušička

Odborný psycholog zabývající se především aplikovanou psychologií v oblasti lidských zdrojů.

více o autorovi
články autora

PhDr. Jan Drahoňovský

PhDr. Jan Drahoňovský

Psychologické poradenství v rámci firmy i osobního života, školení, semináře

Témata: Komunikační pasti a bariéry, přesilové hry a manipulace, stresové zatížení, propojení práce a osobního života, existenciální dilemata apod.

více o autorovi
články autora


© 2018 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520