6. 10. 2025 Mgr. Petr Hlušička
Blíží se období firemních večírků a akcí – čas, kdy se zaměstnanci i vedení setkávají mimo pracovní prostředí. Mnozí je vnímají jen jako „odměnu“ či tradici, ale ve skutečnosti mají firemní večírky hlubší význam. Správně pojaté akce mohou výrazně podpořit firemní kulturu, posílit týmového ducha a nastartovat spolupráci napříč celou firmou.
Proč jsou firemní večírky důležité pro firmy
Firemní večírek není jen společenskou událostí, ale i strategickým nástrojem, jak rozvíjet vztahy a posilovat loajalitu. Je to:
- Ocenění zaměstnanců – poděkování za jejich práci a výkony v průběhu roku.
- Budování firemní kultury – vytváření prostoru pro lepší mezilidské vazby, které se následně odráží i v pracovních procesech.
- Podpora spolupráce napříč odděleními – setkají se lidé, kteří se v běžném pracovním dni nepotkávají, a mohou navázat vztahy, které zefektivní jejich budoucí kooperaci.
- Možnost vedení poznat zaměstnance jinak – uvolněná atmosféra umožňuje vedoucím pracovníkům nahlédnout na kolegy a týmy v jiném světle, což pomáhá lépe chápat jejich motivace a potenciál.
Studie z oblasti organizační psychologie ukazují, že firmy, které podporují neformální interakci zaměstnanců, vykazují vyšší míru angažovanosti a spokojenosti. Firemní večírek se tak stává investicí do firemního klimatu a výkonnosti.
Proč jsou večírky důležité pro zaměstnance
Z pohledu zaměstnanců mají firemní akce hned několik přínosů:
- Možnost seznámit se s kolegy mimo vlastní tým, což zvyšuje pocit sounáležitosti.
- Budování vztahů na neformální úrovni, které se přenášejí i do každodenní pracovní spolupráce.
- Příležitost pro seberealizaci – pokud se zaměstnanci zapojí do organizace akce, cítí ji více jako „svou“ a zároveň se učí spolupracovat i v jiném kontextu.
- Snížení stresu a regenerace – akce pomáhají odlehčit pracovní napětí a vytvářejí pozitivní vzpomínky spojené s firmou.
Firemní večírky tak posilují nejen vztah zaměstnanců k firmě, ale i jejich motivaci a výkonnost.
Na co si dát pozor
- Alkohol a hranice – večírky by měly být bezpečné prostředí bez rizika nežádoucího chování.
- Vylučování zaměstnanců – pozor na to, aby se nikdo necítil mimo kolektiv, ať už kvůli programu nebo formátu akce.
- Nepřehnané náklady – vysoké rozpočty nejsou zárukou kvality. Mnohem důležitější je promyšlený záměr a zapojení lidí.
Co naopak podpořit
- Společnou organizaci – pokud se zaměstnanci podílejí na přípravě, večírek se stává více jejich akcí.
- Propojující aktivity – hry, workshopy nebo společné aktivity, které podporují interakci napříč týmy a odděleními.
- Neformální networking – vytvoření prostoru, kde mohou zaměstnanci i vedoucí otevřeně mluvit, sdílet zkušenosti a inspirovat se.
Tip: Hledáte užitečný benefit pro své zaměstnance? Zvažte Zaměstnanecký Asistenční Program (ZAAP)
Firemní večírek nemusí být luxusní událostí s vysokým rozpočtem. Jeho skutečný přínos spočívá v posílení firemní kultury, budování vztahů a zlepšení spolupráce. Pokud vedení i zaměstnanci vnímají večírek jako příležitost – nikoli povinnost – stává se tento čas důležitou součástí firemního života.
Praktické doporučení:
- Stanovte si jasný záměr akce (ocenění, posílení vztahů, motivace).
- Zapojte zaměstnance do příprav a organizace.
- Vytvořte program, který podporuje propojení lidí napříč firmou.
- Dbejte na vyváženost mezi zábavou a bezpečným prostředím.
Dobře připravený firemní večírek je víc než jen oslava – je to investice do lidí, vztahů a budoucího rozvoje firmy.
Tímto tlačítkem nám dáte vědět, že se vám článek líbil. Nejde o sdílení na sociálních sítích.
