15. 12. 2025   PhDr. Vojtěch Bednář

Firemní vánoční večírek je vděčná kratochvíle, ale současně náročná disciplína a to jak pro ty, kteří jej pořádají, tak i pro ty, kteří se ho účastní. A protože na Firemním sociologovi se věnujeme manažerům, podíváme se dnes na to, jak ho zvládnout z jejich perspektivy.

• Přiměřená doba pobytu

V mnoha firmách funguje dobře to, že oficiální management večírek pro své zaměstnance zahájí, ocení, odmění, poplácá po ramenou, otevře lahev, ale pak se posune do pozadí, nebo úplně pryč. Upřímně, někdy je to to nejlepší co můžeme udělat když chceme, aby se lidé bavili.

• Povídání o práci

Podřízení na večírku jsou stále podřízenými. Doporučujeme se s nimi bavit uvolněně, ale stále hlavně o práci a pracovních záležitostech a to zejména o tom, co již proběhlo než o tom, co nás čeká.

• Jedině bez závazků

Na večírku našim podřízeným zásadně nic neslibujeme, individuálně ani skupinově. Pokud po nás cokoli žádají, měli bychom se domluvit na setkání v jinou dobu a na jiném místě (v práci), kde to probereme. Sliby v rámci oslav jsou ale cestou do pekel.

• Buďme pozitivní

Snažte se být pozitivní. Chvalte, ukazujte, že své lidi znáte a že jim rozumíte. Dávejte najevo, že si vážíte jejich práce a úsilí.

• Nepřehánějte ti s pitím

Sklenička alkoholu k večírku patří a i vedoucí je jen člověk, ale pozor abyste nepřehnali, protože se svými zaměstnanci budete muset být i zítra a i po novém roce.

Ať se vám večírek vydaří!