12. 7. 2026   PhDr. Vojtěch Bednář

Zejména pro kreativní zaměstnance, THP a další „kancelářské“ profese je první čtvrtina prázdnin, tedy první polovina července obdobím, kdy vyráží na dovolenou a kdy ti, kteří to štěstí nemají anebo už byli zůstávají v práci sami. Pokud máte to štěstí a patříte do této skupiny lidí, pak se před vámi otevírá omezené časové období v průběhu, kterého je možné vymyslet a udělat řadu věcí pro lepší spolupráci v budoucnu. Jste v kanceláři sami? Zkuste se zamyslet nad tím, co udělat, aby se vám i vašim kolegům v ní po skončení dovolených žilo lépe.

• Sepište si, co můžete udělat pro lepší koordinaci úkolů a práce

Běžný provoz v každodenní interakci s kolegy často brání efektivní spolupráci. Pokud jsou ale kolegové pryč, máte příležitost zamyslet se nad tím, co by šlo udělat pro její zlepšení – a zapsat si to. Uvažujte nad čistě praktickými problémy a otázkami každodenního chodu pracoviště. Někdy i zdánlivá maličkost nebo banalita umí hodně pomoci.

• Čím vás štvou a co s tím uděláte

Odjezd kolegů na dovolenou je pro mnoho lidí úleva, protože samota v práci je bohatě vyvážena nepřítomnosti zlozvyků a protivného chování, kterému jsme jinak každodenně vystaveni. Je to také příležitost si toto chování přesně popsat a pojmenovat. A navrhnout kroky, které uděláme, aby nás neovlivňovalo. Tyto kroky mohou být dvojího charakteru: věcné, tedy chceme po lidech, aby dělali něco jinak a vždy výměnou za to nabízíme že i my budeme dělat věci jinak, a organizační, kdy změníme nastavení prostředí tak, aby se nám v něm pracovalo lépe i s našimi zlozvyky.

• Kam se chceme posunout a za jakou cenu

V každodenním shonu, zejména pokud je spojen s řešením operativy, máme tendenci zapomínat na to, kam se chceme posunout a kam bychom rádi rostli. I když většina lidí tyto úvahy odkládá právě na dovolenou, letovisko nebo hory nejsou nejlepším místem pro řešení kariérního růstu. Pokud jste však v práci a současně máte prostor (celá operativa neleží pouze na vás), je to výborná příležitost zamyslet se nad tím, kde se chcete vidět za 6, 9 a 18 měsíců (roku se vyhýbáme). A nejenom to, co pro to můžete udělat.  Pokud dovedete stanovit cíle, napište si také konkrétní kroky k jejich dosažení. A náklady (časové, energetické), které vás to bude stát.

• Lépe v lepším prostředí

Napadá vás něco, čím by se dalo vylepšit vaše pracovní prostředí? Kancelář, nebo jiné pracoviště? Nemusí jít o nic radikálního, i drobný detail může znamenat podstatné vylepšení pracovních podmínek pro vás i vaše kolegy. Vtip je v tom, že v nepřítomnosti kolegů máte mnohem více prostoru se rozhlédnout a vidět i věci, které jinak nevidíte. Zatímco drobné změny můžete udělat sami, s těmi většími, přesněji těmi, které zasahují do života vašich kolegů doporučujeme vyčkat jejich návratu – co se líbí vám, nemusí se jim a naopak.

• A má to vůbec smysl?

Končit se má pozitivně, a tak i když to, co teď napíši na první pohled pozitivně nevypadá, ve skutečnosti je. Máte-li prostor být v práci bez rušivého vlivu kolegů, je možná čas položit si i nepříjemnou otázku, zda není prostor ke změně práce. V každodenním shonu a šumu lidí okolo sebe na to nemáme prostor, nyní ale ano. Pokud si odpovíte, že to smysl má, je to jen dobře. A když ne, alespoň víte, na čem jste.

Ať už první část prázdnin trávíte jakkoli, přejeme vám, aby to bylo příjemné a také smysluplné.