6. 1. 2025   Mgr. Petr Hlušička

Začátek nového roku přináší nejen naději a nové výzvy, ale také náročný návrat do pracovního režimu. Jak se znovu naladit na pracovní tempo po svátcích plných odpočinku a rodinné pohody? Zaměříme se na praktické rady podložené vědeckými poznatky, které vám pomohou překlenout toto období s lehkostí a energií.

Návrat k pracovním povinnostem po Vánocích je výzvou pro mnoho lidí. Podle studie publikované v časopise Journal of Organizational Behavior (2020) je adaptace na pracovní režim po dovolené často spojena se stresem a sníženou produktivitou. První dny zpět v práci jsou navíc klíčové pro nastavení celoročních návyků. Vědomý přístup k tomuto přechodu může pomoci minimalizovat stres, posílit motivaci a položit pevné základy pro úspěšný pracovní rok.

Jaká doporučení a tipy můžeme vyzkoušet při návratu do pracovního režimu?

  • Postupná adaptace na pracovní tempo

Příklad: První den po návratu z dovolené se zaměřte na organizaci pracovního prostoru, třídění e-mailů a vytvoření seznamu priorit.Tip: Vyhraďte si prvních 30 minut pracovního dne na plánování, místo aby jste okamžitě skočili do řešení úkolů. Studie z Harvard Business Review ukazuje, že plánování zvyšuje efektivitu až o 20 %.

  • Realistická očekávání a postupné cíle

Místo přetížení úkoly si stanovte konkrétní a dosažitelné denní cíle.

Příklad: Pokud musíte řešit více projektů, začněte s úkolem, který vám přináší největší pocit úspěchu. To posílí vaši motivaci pro zbytek dne.

  • Zaměřte se na regeneraci a energii

Návrat do práce často doprovází únava. Kvalitní spánek, pravidelný pohyb a zdravé stravování jsou zásadní.

Příklad: Zkuste začít den krátkým protahovacím cvičením nebo procházkou. Výzkum zveřejněný v Sleep Medicine Reviews ukazuje, že pohyb a spánek přímo ovlivňují pracovní výkon a schopnost rozhodování.

  • Budujte pozitivní pracovní vztahy

Sdílení zážitků z dovolené s kolegy podporuje pocit sounáležitosti a týmové soudržnosti.

Příklad: Začněte den krátkým neformálním setkáním s týmem, kde se každý podělí o svůj nejlepší zážitek z Vánoc.

  • Najděte novou motivaci a osobní cíle v práci

Přemýšlejte, jaké nové příležitosti vám práce v novém roce přinese. Zaměřte se na aspekty, které vás baví.

Příklad: Vytvořte si osobní „motivační tabuli“, kde si zapíšete nebo vizualizujete své profesní cíle.

Podle studie z American Psychological Association (2019) jsou zaměstnanci, kteří začnou pracovní rok s pozitivním a vědomým přístupem, produktivnější a spokojenější. Tím, že si stanovíte reálné cíle a vytvoříte prostor pro vlastní péči, si budujete odolnost vůči stresu, která je klíčová pro úspěšný pracovní rok.

Začněte nový rok s klidem a odhodláním. První dny v práci nemusí být stresující. Klíčem je vědomé plánování, realistická očekávání a péče o svou duševní i fyzickou pohodu. Využijte tento začátek jako příležitost vytvořit si pracovní návyky, které vám umožní zvládnout nadcházející výzvy s lehkostí. Pamatujte, že malá každodenní zlepšení vedou k velkým výsledkům.

Přejeme vám úspěšný a harmonický start do nového roku!

Přihlásit odběr na LinkedIn

PhDr. Vojtěch Bednář

PhDr. Vojtěch Bednář

Specializuji se na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Pracuji s manažery a vedoucími pracovníky na všech úrovních a pomáhám jim pracovat s lidmi. Efektivně, smysluplně a přátelsky.

více o autorovi
články autora

Mgr. Petr Hlušička

Mgr. Petr Hlušička

Odborný psycholog zabývající se především aplikovanou psychologií v oblasti lidských zdrojů.

více o autorovi
články autora

PhDr. Jan Drahoňovský

PhDr. Jan Drahoňovský

Psychologické poradenství v rámci firmy i osobního života, školení, semináře

Témata: Komunikační pasti a bariéry, přesilové hry a manipulace, stresové zatížení, propojení práce a osobního života, existenciální dilemata apod.

více o autorovi
články autora

Mgr. Jakub Oliva, LL.M.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M.

Jako advokát s výlučnou specializací na pracovní právo jsem s našimi klienty absolvoval nespočetně kontrol ze strany inspekce práce, stejně tak jako mám za sebou nepřeberná jednání s odborovými organizacemi a soudní řízení týkající se pracovního práva (pracovní úrazy, nemoci z povolání, odstupné, neplatné výpovědi a okamžitá zrušení, spory z kolektivních smluv, diskriminace, náhrada škody aj.).

více o autorovi
články autora


© 2025 Firemní sociolog | ISSN 1805-6520

Today 153

Yesterday 354

Week 885

Month 4903

All 44823

Currently are 54 guests and no members online

Kubik-Rubik Joomla! Extensions